최근 채용 시장에 대한 우려가 커지고 있습니다.
청년 실업률은 좀처럼 개선되지 않고 있으며, 많은 구직자들이 "이력서를 수십 통 제출해도 연락이 없다"는 말을 하고 있습니다.
그 어느 때보다 준비된 인재가 많음에도 불구하고, 실제 취업으로 이어지는 사례는 줄어들고 있는 상황입니다.
이 글에서는 2025년 현재 취업이 어려워진 구조적 이유와 함께,
구직자들이 어떻게 대응할 수 있을지에 대해 함께 고민해보겠습니다.
1. 채용 자체가 줄어들고 있습니다
가장 큰 원인은 기업들의 채용 축소입니다.
고금리, 경기 침체, 지정학적 리스크 등으로 인해 기업들은 신규 인력 채용에 보수적인 태도를 보이고 있습니다.
특히 대기업의 공채 폐지 이후에는, 수시채용이 중심이 되면서
기회가 많아진 것 같지만 실제로는 지원자 입장에서는 예측이 어려워졌고, 기회 자체도 제한적이라는 점이 문제입니다.
2. 인공지능과 자동화의 영향
또한 최근 몇 년간 AI 기술과 자동화 시스템의 확산은 기존의 단순 업무를 대체하고 있습니다.
특히 사무직, 고객응대, 자료 정리 등 반복적인 업무 분야는 점차 기술로 대체되며
인간이 맡던 일자리가 줄어드는 현상이 가속화되고 있습니다.
3. 신입보다 '즉시 전력'을 원하는 기업
신입 채용이라고 해도, 많은 기업들은 실질적으로 경력직 수준의 업무 이해도를 요구합니다.
“1년 이상 유사 업무 경험 우대”, “실무 경험자 선호”와 같은 문구는
사실상 신입에게도 경력을 요구하는 것과 마찬가지입니다.
이로 인해 정말 첫 사회 진입을 준비하는 이들에겐 더욱 진입장벽이 높아지고 있습니다.
그렇다면, 어떻게 준비해야 할까
이러한 상황 속에서 단순한 스펙 경쟁만으로는 한계를 느끼는 분들이 많습니다.
그보다는 이제 ‘직무 역량’, 즉 “이 일을 실제로 얼마나 잘할 수 있는가”가
채용의 핵심 기준이 되고 있습니다.
- 자격증보다 직무 중심 포트폴리오
- 높은 학점보다 문제 해결 능력과 커뮤니케이션 능력
- 자소서에서는 직무 연관성과 성과 중심 서술
- 면접에서는 업무 이해도, 협업 경험, 실제 사례 중심 답변
이처럼 직무에 대한 이해와 실질적 준비가 무엇보다 중요해졌습니다.
구직자에게 드리는 현실적인 조언
- 대기업 공채만 고집하지 마세요
– 중소기업, 스타트업, 전환형 인턴 등 다양한 경로가 열려 있습니다. - 현장 경험을 중시하세요
– 짧은 아르바이트라도 직무 연관 경험이 있다면 큰 자산이 됩니다. - 면접 준비는 반드시 실전처럼
– 예상 질문에 대해 구체적 사례를 바탕으로 연습해야 긴장감도 줄고, 전달력도 높아집니다.
마무리하며
지금의 취업 시장은 그 어느 때보다 복잡하고 어려운 시기입니다.
하지만 그만큼 **‘전략적인 준비’와 ‘시장에 대한 이해’**가 중요해졌다고도 볼 수 있습니다.
나에게 맞는 방향과 방식으로 준비해 나간다면, 분명 기회는 올 것입니다.
기준이 바뀌었을 뿐, 필요한 사람은 여전히 채용되고 있습니다.